Conseiller(ère) RH - Généraliste

Sommaire du poste

Le conseiller RH agit à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des employés dans un environnement multisectoriel. Il est responsable de l’ensemble des volets des ressources humaines, notamment le recrutement, la gestion de la performance, les relations de travail, la formation, ainsi que les dossiers d’immigration liés à l’embauche de travailleurs étrangers. Ce poste requiert un excellent sens de l’organisation, de la rigueur et une grande polyvalence.

Principales responsabilités

Conseil RH et accompagnement des gestionnaires

• Soutient les gestionnaires dans l’application des politiques RH, la gestion des équipes et la résolution de problématiques;
• Contribue à la planification stratégique de la main-d'œuvre.

Recrutement et intégration

• Assure le cycle complet de recrutement (besoin, affichage, sélection, entrevues, embauche, intégration);
• Collabore à des stratégies d’attraction de talents locales et internationales.

Développement des talents et formation

• Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes de formation et de développement;
• Contribue à la gestion de la performance et les évaluations annuelles.

Relations de travail et conformité

• Offre un encadrement en matière de législation du travail, politiques internes et prévention des conflits;
• Participe à la gestion des dossiers disciplinaires, d’invalidité et de santé-sécurité au travail.

Immigration et mobilité internationale

• Gère les démarches administratives liées à l’immigration (EIMT, CAQ, permis de travail, etc.);
• Travaille en collaboration avec des consultants externes et assurer un suivi rigoureux;
• Facilite l’intégration des travailleurs étrangers et leur accompagnement.

Projets spéciaux et amélioration continue

• Participe à divers projets RH : culture d’entreprise, outils RH, processus, engagement, etc;
• Contribue à l’évolution des pratiques RH dans une perspective d’amélioration continue.

Profil des compétences et qualifications requises

Formation/Expérience/Certification

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) — atout ;
• Posséder de 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste, idéalement dans des secteurs variés (agroalimentaire, transport, événementiel).

Connaissances

• Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook) ;
• Bonne connaissance des lois du travail applicables au Québec et au Canada ;
• Connaissance de l’environnement réglementaire lié à l’immigration — un atout.

Compétences et aptitudes requises

• Excellentes habiletés de communication verbale et écrite en français ;
• Connaissance fonctionnelle de l’anglais et de l’espagnol — atout ;
• Autonomie, sens de l’initiative et esprit d’équipe ;
• Rigueur, discrétion et grand respect de la confidentialité ;
• Capacité à gérer efficacement les priorités dans un environnement dynamique ;
• Habiletés relationnelles et sens de l’écoute développés ;
• Disponibilité à se déplacer à l’occasion.

Conditions de travail

• Horaire de travail du lundi au vendredi ;
• Poste à temps plein, 40 heures par semaine (possibilité d’aménagement ou d’horaire réduit à discuter) ;
• Environnement de travail principalement en bureau.